吴亮律师
当事人若对工伤认定的二审判决感到不满，想要申请再审，一般来说，在判决、裁定生效后的六个月内都可以提出。 然而，要是出现以下这些情况，那就要从知道或者应当知道的那天起算，在六个月内进行申请。 第一种情况是有新的证据出现，且这新证据足够有力，能够把原判决、裁定给推翻掉。第二种情况是原判决、裁定认定事实所依据的主要证据是被伪造出来的。第三种情况是当初用来作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者发生了变更。第四种情况是审判人员在审理该案件的过程中，存在贪污受贿、徇私舞弊或者枉法裁
被取保候审如果确认构成犯罪的还会判刑，如果发现不应当追究刑事责任的，应当及时解除取保候审。解除取保候审，应当及时通知被取保候审人和有关单位。《刑事诉讼法》第七十九条 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被告人被取保候审的，人民法院决定开庭审理时，应当依照刑事诉讼法的有关规定传唤被告人，同时通知取保候审的执行机关。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好。需要结合具体情况
在起诉离婚的这个程序里，被告那肯定是会知晓原告的诉求。当原告决定向法院提起离婚诉讼的时候，就必须得提交起诉状。这起诉状里面，会清清楚楚地阐述出他离婚的请求到底是啥，为啥要离婚，还有关于财产分割方面是怎么个分法，以及子女抚养的相关事宜等等。法院一旦受理了这个案件，就会按照法律规定，把起诉状的副本以及其他相关的诉讼材料，给被告好好地送达过去。这样做，就是为了能让被告切实地知晓原告的主张，这可是保障被告知情权以及诉讼权利的一个特别重要的程序。只有这样，被告才能有足够的时间
半夜扰民投诉的方法如下：1、半夜扰民可以向地方环保部门投诉，也可以拨打12369环保热线；2、根据现行相关法律规定，一类生活区域夜测50分贝以上，二类生活区域夜测65分贝以上，只要超过晚上22点或至次日早6点的就是扰民了，属于噪音污染。根据国家规定，在居民区内，户外允许噪音级昼间为50分贝，夜间为40分贝；3、所说的情形向所在地县级以上地方人民政府环境保护行政主管部门投诉，如果投诉属实，由该部门责令改正，可以并处罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免
租房子没签合同，不想租了能退还剩余房租。租赁无合同视为不定期租赁，双方可以随时解除房屋租赁关系，承租方应当向出租方送达退房通知，通知到达出租方时租房合同解除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，请问你们房屋租赁合同关于提前退租是怎么约定的呢？建议你先与房东协商 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 按照合同约定处理
刑事案件被判处18年刑期，这是一个较为严重的情况，我们需要从多方面来考虑应对策略。 首先，我们得仔细审视判决的依据。这就好比盖房子，基础要稳固，判决也得基于充分且合法的证据，以及正确的法律适用。如果我们觉得审判过程中存在程序违法的情况，比如某些证据的获取方式不合法，或者法律适用出现了错误，那我们就有权利在法定的上诉期内，向上一级人民法院提起上诉。这就像是给判决这座房子重新检查地基，争取让它更加稳固，从而获得改判的机会。 若判决已经生效，在服刑期间，遵守监规就像是在给自己
未签劳动合同的工伤依然属于工伤范畴。工伤认定的核心要点在于受伤的实际情形是否与《工伤保险条例》中对工伤的界定相符合，这与是否签订了劳动合同并无直接关联。 在实际情况里，倘若能够证实存在事实劳动关系，像工资的发放记录能清晰体现劳动报酬的支付情况，工作证可以证明在该单位工作的身份，考勤记录能反映出勤状况，工友的证言也能作为有力的佐证，那么就具备了申请工伤认定的条件。 当工伤被认定后，劳动者依法应享有的工伤待遇不会因为未签订劳动合同而受到丝毫影响。 然而，用人单位未签订劳动合
通常来讲，工伤认定这个事儿，得在事故伤害发生的那一天，或者被确诊为职业病的那一天起，30天之内，由用人单位给提出来。要是用人单位没按照规定去提的话，工伤的职工，或者是职工的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，是可以直接向用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。 说到伤残鉴定，一般是在伤情变得稳定了，治疗也都结束了之后才进行的。不过具体啥时候去做这个鉴定，那得根据受伤的部位以及恢复的情况来决定。
工伤赔偿的责任主体主要涵盖以下这些方面。当用人单位依规为员工缴纳了工伤保险后，大部分的赔偿项目就由工伤保险基金来支付，像那医疗费、一次性伤残补助金之类的。不过，用人单位也不能完全撒手不管，还是得承担一部分费用，比如说在停工留薪期内员工的工资福利，还有护理费等等。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那可就麻烦，所有的工伤赔偿费用都得由用人单位自己掏腰包。另外，如果工伤是因为第三方的原因导致的，除了可以享受工伤赔偿外，还能够向第三方去主张民事赔偿。不过这里要注意，像医
离婚案件的诉讼费收取，那可是得根据具体情况来定。要是不涉及财产分割这一块，那每一件，就得交纳50元到300元之间。要是涉及到财产分割，要是财产总额没超过20万元，就不用另外再交诉讼费；可要是超过了20万元，超过的那部分就得按照0.5％来交纳诉讼费。 这诉讼费的最终承担，通常都是由败诉方来负担的，当然，要是胜诉方自己愿意承担的话那就除外。要是出现部分胜诉、部分败诉的情况，人民法院就会根据案件的具体情况，来决定当事人各自需要负担的诉讼费用数额。就拿离婚案件来说，这诉讼费用的负担，得由双