针对公司不支付工伤停工留薪期工资的情况，您完全有权继续讨要。依据《工伤保险条例》相关规定，工伤期间员工原工资待遇不变，单位应按月支付。即使已辞职，您仍可申请劳动仲裁维权，维护自己的合法权益。
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对于工伤停工留薪期工资问题，您可以依据劳动合同和《工伤保险条例》的规定进行操作。建议您与公司进行协商，确保工资按法律规定支付。如若公司依然不支付，您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁，寻求法律支持。
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针对工伤停工留薪问题，您有权依法处理。首先确保拥有工伤认定和伤残等级评定结果，这是维权的重要依据。根据《工伤保险条例》，单位应按月支付停工留薪期的原工资。若单位未支付，您可以准备相关证据如工资单、银行流水等，向劳动仲裁部门申请仲裁甚至提起诉讼，以维护自己的权益。
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