关于已签署的解除劳动合同，如果存在欺诈、胁迫、显失公平或重大误解等特定情形，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受损方确实有权向法院或仲裁机构申请撤销。对于劳动者而言，及时采取行动维护自身权益，有助于保障劳动关系的和谐稳定。
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对于要求撤销解除劳动合同的情况，通常可通过法院或仲裁机构进行处理。选择处理途径时，需综合考虑处理效率、成本投入和证据的充分性。若希望快速解决问题且证据充分，仲裁是一个较好的选择；若案件较为复杂或涉及金额较大，则建议通过法院诉讼程序。
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针对已签解除劳动合同的撤销问题，通常情况下是不可撤销的。但可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成撤销的共识。如果单位同意撤销，那么可以办理相关手续；如果单位不同意，则需按照既定程序继续办理离职手续，确保工作交接、薪资结算等事项顺利完成。实际操作中还需根据具体情况和单位规定来执行。