根据劳动法的规定，雇主不能随意对员工进行罚款或扣工资。如果雇主违反规定，比如以各类名义收取员工财物或扣押员工档案等物品，相关部门将会介入处理，并可能会对雇主进行罚款等处罚。这样不仅会影响雇主声誉，还会加重法律后果。
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针对劳动工资被扣罚的问题，劳动法律对此有明确的处理流程。员工可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等方式维护自身权益。在决定采取何种方式时，应综合考虑证据收集、处理效率和成本等因素。
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劳动法明确规定，对于员工的工资扣罚必须符合法律要求。如果雇主违反了规定，员工可以采取多种措施维权。可以向劳动行政部门反映情况并要求处理；可以通过劳动仲裁机构进行仲裁；也可以直接向法院提起诉讼。选择何种方式需结合实际情况和法律规定进行决策。