工资按劳动法计算，小时工资=月工资÷（月计薪天数×8）。依据《劳动法》，工资总额包括基本工资、奖金等。若工资计算不合规，劳动者可能面临权益受损，如收入减少、福利缺失等。
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工资计算需依法。操作如下：1.确定月工资总额；2.除以月计薪天数得日工资；3.日工资再除以8得小时工资。若加班，按法律规定另计加班费。确保计算准确，保障劳动者权益。
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根据法律，工资计算方式需合规，常见处理方式有：确保按月计薪天数和小时数准确核算，及时发放工资条。选择时，应考虑企业实际情况和劳动者权益，确保双方利益平衡。