关于节假日期间强制要求工作是否违法的问题，明确回答是违法的。根据《劳动法》的相关规定，法定节假日是员工应当休假的时期，公司不能强制要求员工上班。如果因特殊原因需要安排上班，必须支付不低于当日工资300%的报酬，并且不能以调休来替代。如果公司违反了这一规定，员工有权投诉并维护自己的合法权益。
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法定节假日上班是违法的行为。当遇到这种情况时，员工可以采取以下常见处理方式：首先，尝试与用人单位协商解决，要求支付法定的加班费或安排补休；其次，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求法律的支持和援助。在处理过程中，员工应优先考虑与用人单位的沟通协商，如果无法解决再采取法律途径，以确保自身权益得到最大程度的保障。
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法定节假日强制要求员工上班是违法行为。员工可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，与用人单位进行沟通，要求支付法定加班费或安排补休；其次，如果沟通没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据来寻求法律支持；最后，在法律程序中，员工应积极配合调查，坚决维护自己的合法权益。不同情况下，员工需要灵活选择处理方式，但重要的是确保自己的行为始终合法合规，避免采取过激或非法手段。