关于生育津贴与工资的发放问题，通常情况下津贴和工资不可同时领取。生育津贴是女性职工在生育期间离开工作岗位所享受的生活补助，相当于产假期间的工资替代。因此，一旦领取了生育津贴，通常不再额外发放产假工资。
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关于生育期间的工资与生育津贴的处理方式，主要根据公司政策和个人实际情况而定。如果公司在产假期间未发放工资，员工可以申领生育津贴；反之，如果公司正常发放了产假工资，那么生育津贴则归公司所有。在实际操作中，需综合考虑法律法规和员工福利，确保合规合理。
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针对生育期间的工资与生育津贴是否可以同时领取的问题，一般来说是择一发放。如果女职工选择领取生育津贴，那么通常不再额外发放工资；如果公司选择发放工资，则生育津贴归公司所有。在处理这一问题时，必须严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。