未签订劳动合同的情况下，双倍工资的计算基础是实际发放的工资，扣除已经支付的部分，并且支持最多11个月。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果单位超过一个月还未签订书面劳动合同，需要支付双倍工资。
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对于未签劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位补签合同并支付双倍工资，或者向劳动监察部门反映情况。在选择处理方式时，劳动者需要综合考虑证据是否充足、用人单位的态度以及自身权益的保障情况。
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若未签订劳动合同，劳动者可以主张要求支付双倍工资。具体操作如下：首先，尝试与用人单位协商补签合同并支付双倍工资；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；最后，如果问题仍未得到解决，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。