依据我国相关法律法规的规定，在固定期限劳动合同到期之后，如若用人单位表示不再予以续签或是进一步降低劳动合同所规定之条件致使劳动者无法接受并选择不继续签署劳动合同，那么该用人单位须向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，此项经济补偿应按照劳动者在公司内任职年限的长短，结合每年一个月工资的标准进行支付。不足半年者，以半年为界定；超过半年但不足一年者，则视作一整年度；不足半年者，仅需支付劳动者半个月的工资作为补偿。

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这个固定期劳动合同快过期如果是我们公司不想再跟你续约了，或者是因为公司给你减少了之前劳动合同里说好的那些福利待遇让你觉得不值得继续干下去的话，那我们就得给你发点钱作为赔偿。这钱就是按照你在我们这里工作的时间来算的，每做满一年就会给你多发一个月的工资。如果你已经干了半年以上还不到一整年的话，那咱们就算是做足一年来发这笔钱。而要是你只来了不到半年那就折合成半个月的工资当做赔偿给你。
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固定期合同结束需警惕，若企业不愿续或降条件，则需补偿员工哦。按照工作时长，每一年付一个月工资做补偿。六个月至一年间，算一年；低于六个月就补半个月工资。
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我们来聊聊固定期限劳动合同。首先，我得告诉你，合同到期后，如果是因为老板不想再和你继续合作了，或者他们改变了以前合同里的某些条款让你觉得无法接受而不再续约的话，公司就得付给你一笔钱做为赔偿。这笔钱怎么算？它取决于你在这家公司工作的时间长短。换句话说，就是你在这家公司工作满一年的话，就能拿一个月的工资作为赔偿金；如果你在这里干了半年多但还不到一年的话，那也能拿到一个整年的工资作为赔偿金；如果你只在这里待了几个月，那也有半个月的工资可以赚。（经济补偿似乎被用户夸大了其上下文中的作用，这里可能会引起争议。建议只保留经济补偿的计算方法。