若遇劳动合同期满而用人单位不再与其续签合同时，关于经济补偿金的发放将依照员工在该公司任职的时间来确定。具体而言，按照员工在本企业每满一年，支付其一个月工资标准的方式进行补偿。若员工在本企业连续工作超过六个月但未满一年的情况下，则视为已服务一年；反之，若员工在本企业工作未满六个月，则仅需支付其半个月工资作为经济补偿。
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小伙伴们，下面给大家解释下。如果你和公司的劳动合同结束了，但是公司不想再跟你续约的话，那他们就得给你点钱作为补偿。这个补偿金怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年，就能拿到一个月的工资。要是你在这家公司待了超过半年但还不到一年那就算做一年处理；如果你在这家公司没待够半年，也别着急，还是可以拿到半个月工资的补偿。
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劳动合同期满后公司不再续约，此时需根据您在该公司的工作年限，每满一年给予一个月工资的补偿。若工作超过6个月但不足1年，则视为1年；若不足6个月，则仅给予半个月工资的补偿。
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咱们说说要是你跟公司签的劳动合同到期了，这家公司不想再和你续约的话，那该怎么办？这时候，公司应当按照你在这儿干了多长时间来给你发经济补偿金。一般的算法就是，你在这里干一年，它就得付你一个月的工资。不过，如果你在这里干了半年甚至更短的时间，也别着急，他们还是会按照一年的标准给你算经济补偿的。但是如果你在这里干了六个月到一年之间的时间，那么你可以拿到一整年的经济补偿。如果你在这里干了不到六个月，那么你可以拿到半个月的工资作为经济补偿。