关于取保候审期间的工资发放，具体情况需视员工身份和单位规定而定。对于国家机关和事业单位工作人员，通常会停发原工资，而按照一定比例计发生活费。企业员工则可能根据考勤情况来发放工资，同时，公司也有权在此时中止劳动关系并不支付工资。这些处理方式都是在遵守相关法律法规的前提下进行的。
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取保候审期间，工资处理可能包括停发工资并改发生活费、依据考勤记录支付工资或中止劳动关系。具体的处理方式取决于员工的身份、公司的规定以及法律的规定，以确保合法合规地处理，并保障员工的合法权益。
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在取保候审期间，工资的发放因员工身份和具体情况而异。对于国家机关工作人员，通常会停发原工资，改发一定比例的生活费。对于企业员工，工资发放可能依据考勤情况而定，如果提供劳动，单位应保留最低工资。同时，公司也有权根据法律规定中止劳动关系。在所有这些情况下，都需要遵守相关法律法规，确保员工的权益不受侵犯。