关于雇佣合同期限的问题，此乃双方共同商议所决定，并无既定或固化之统一期限可言。通常将其划分为短期（即不超过一年）、中期（介于一至三年之间）及长期（三年或以上）等三个层次。对于那些以达成某特定工作任务作为契约期限的雇佣合同而言，当该项工作任务圆满完成之际，便意味着该份合同的终止。值得我们关注的是，雇佣合同期限的设定应当遵循公正、合理且合法的基本原则，从而确保双方的合法权益得以充分保障。
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你和雇主商量一下就知道了这个合同的期限并不是死规定每个人都不太一样的。通常我们会分得更细一点，比如短的就是一年以内的，中等的就是一到三年的，长的就是超过三年的。还有一种情况就是，如果你们签的是那种以完成某个特定工作任务为期限的合同的话，那等到那个任务完成了，合同也就自然结束。不过要记住咱们在签合同的时候，一定要保证它是公平、合理、合法的，这样才能保护好咱们自己的利益。
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聘任合同的期限由双方面议而定，无固定要求。常见情况包含短（一年以下）、中（一至三年）和长（三年以上）期合约。若以完成特定工作任务为准则的聘任合同，则工作结束时即为合同结束之日。请务必遵守公平、合理以及合法的原则，确保双方权益得以保障。
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咱们双方商量着来一起决定这个聘用合同要签多久，没有个固定的一成不变的时间。通常我们会把它分为几个阶段：短的，就是一年内叫短期；稍微长点的，一到三年叫中期；再长点儿的，就是超过三年的，叫做长期聘用合同。当然了，还有一种就叫做“项目式”的聘用合同，这种合同就是以你完成某个特定的工作任务为期限的，只要你把那个任务搞定了，那合同也就自然而然地结束。不过得提醒大家一下，咱们在签订聘用合同时，一定要保证它是公平、合理、合法的，这样才能保护好咱们双方的利益。