关于劳动合同中所规定的违约金，普遍情况并非按照固定的百分比来计算。一般而言，唯有于两种特定的法律条件之下，用人单位方可依据用人协议与劳动者签署要求对方承担违约责任的条款：第一种为在培训服务期限约定之中订立违约金；其次则是在就业竞业限制约定之中订立违约金。对于培训服务期的情况，违约金的金额上限不得超出用人单位实际提供的培训费用。同时，用人单位向劳动者索取的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。至于在就业竞业限制约定的情况下，双方当事人可通过协商方式确定违约金的具体数额，但必须遵守公平合理的基本原则。
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合同里那个违约金都是不按固定的百分比来算的~大体上就是有两种特殊情况下，雇主才可以跟我们这些打工仔约定他们需要负责多少违约金：第一种是在培训服务期的时候，可以定个违约金；另一种是竞业限制时，也可以搞个违约金出来。比如说在培训服务期的这个事情上，违约金最高不能超过雇主出的培训费。如果雇主要我们付的违约金超过了服务期还没到的那部分时间应该付的培训费的话，那就太过分。在竞业限制方面，双方可以商量着搞定违约金的金额，但是一定得公正、合理才行。
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违约金并非按固定比例算，只有两种情况下才能让员工承担：
1.培训服务期里约定，违约金不能高于公司为此付出的培训费。
2.竞业限制约定时，违约金数额需双方商量，不过要公平合理。
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先跟大家说劳动合同里面的违约赔偿金并不是简单地按固定比例算出来的噢。大体上来看除了特定的两种情况外，用人单位和员工之间是不能随便约定让员工来赔付违约金的。这两种情况就是：第一种，如果在培训服务期里有约定的话，那就可以设定违约金了；第二种，如果在竞业限制协议中有约定的话，也是可以设定违约金的。但是在培训服务期这个情况下，违约金的金额可是不能超过用人单位为员工提供的培训费的。而且用人单位要求员工支付的违约金也不能超过服务期还没履行的那部分应该分担的培训费。至于在竞业限制协议中双方可以商量着定个违约金的金额，不过得遵守公平合理的原则才行。