针对无固定期限合同的解除，公司需按照员工的工作年限和工资标准给予经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，协商一致解除的，补偿标准是按每满一年支付一个月工资，对于半年以上不满一年的情况按照一年计算，不满半年的则按半月工资计算。
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解除无固定期限合同时，常见的做法是根据员工的工作年限和工资水平支付经济补偿。在操作过程中，务必考虑各种因素以确保合法合规，并建议咨询专业法律人士以规避潜在的法律风险。
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无固定期限合同解除时，需支付员工赔偿。具体操作步骤如下：首先，确认员工的工作年限；其次，根据每满一年支付一个月工资的标准计算补偿金额；然后，对于半年以上不满一年的情况按照一年计算补偿；最后，支付经济补偿并办理相关手续，确保过程合法且顺利。