说到劳动合同？只有在法律规定的两种情况下，雇主才能和员工签协议让他们赔偿损失！一种就是在培训服务期里面，只要雇主花了大价钱给员工提供特定的专业技能培训，就可以跟员工签定一个协议，白纸黑字地约定出服务期。要是员工在这个期间后悔了，不能履行约定的话，那他就得按照协议上的规定赔付给雇主一笔违约金。还有这种情况就是在竞业禁止条款里，如果员工需要保守公司的秘密，那么雇主就可以在劳务合同或者保密协议里跟他约定出不得从事相关竞争行业的条款，同时也可以约定在合同结束或停止之后的一段时间内，每个月都要给员工发一些经济补偿金。不过要是员工违反了这些协议的话，也是得按照协议上的规定赔付违约金给雇主。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
咱们一起聊聊说到劳动合同里边儿，其实只有在两个特定情况下，老板才能跟员工说好让他们自己掏钱赔违约金。第一个就是在培训服务期约定里面，如果老板给员工花了大价钱做专门的技术培训的话，就可以和这个员工签个协议，规定一定的服务期。要是这个员工在服务期没到的时候就想走人，那他就得按照之前的约定，给老板赔偿违约金。还有一种情况就是在竞业限制约定里，如果员工需要保守公司秘密的话，老板就可以在劳动合同或者保密协议上跟员工商量，规定员工在离职或者合同结束之后，定期给他发工资作为补偿。不过要是这个员工在竞业限制的时间内去做了其他工作的话，那他就要按照之前的约定，赔偿老板违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在劳动合同签订过程中，用人单位仅可在明确规定的两种法定情况下，才得以与劳动者就违约金事宜做出具体约定。首先，在涉及到培训服务期约定中的违约金设定问题上，当用人单位为了提升劳动者的专业技能水平，而为其实施了专项培训并为此耗费了大量的培训费用时，便可与该名劳动者签署相关协议，以明确服务期的具体时间。若在此期间，劳动者违反了服务期的约定，则需依照双方事先达成的协议，向用人单位支付相应的违约金。其次，在涉及到竞业限制约定中的违约金设定问题上，对于那些负有保密义务的劳动者而言，用人单位有权在劳动合同或保密协议中与之约定竞业限制条款，同时还须在解除或终止劳动合同时，按照约定的期限，每月向劳动者支付相应的经济补偿。若在此期间，劳动者违反了竞业限制的约定，同样需要依照双方事先达成的协议，向用人单位支付相应的违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同中，用人单位仅在两种法定情形下可与劳动者约定违约金。一是培训服务期约定，单位为劳动者专项培训花费大量费用，劳动者违反服务期约定要付违约金。二是竞业限制约定，对负有保密义务的劳动者，单位约定竞业限制条款并支付补偿，劳动者违反约定要付违约金。