在未签订劳动合同却形成了事实劳动关系的情况下，劳动者是有权利索要工资的。这一点非常重要，它保障了劳动者的合法权益。
首先，劳动者要尽可能多地收集能够证明自己在此工作的证据。工作证是很关键的一项，它能直接表明你在该单位工作的身份。考勤记录可以证明你的出勤情况，工资发放记录则能显示你应得的报酬。工作成果更是直观地体现了你的劳动价值，与工作相关的沟通记录也能作为证据之一，比如与同事、领导的工作交流等。
接着，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商无果，就向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正错误。你还可以申请劳动仲裁，这是一个有效的途径，要求用人单位支付工资以及未签劳动合同期间的双倍工资差额。值得一提的是，劳动仲裁是免费的，而且程序相对简便，不会给劳动者带来过多的负担。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，所以要及时采取行动。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签劳动合同却有事实劳动关系的劳动者，那可是妥妥有权索要工资。咱得先像个小侦探一样，尽可能收集能证明自己在此工作的证据，像工作证，那就是咱工作的小标识；考勤记录，能看出咱啥时候上班下班；工资发放记录，直接关乎咱的钱袋子；工作成果，那可是咱努力的结晶；还有与工作相关的沟通记录，都能成为咱的有力武器。
接着，可以和用人单位好好协商一下支付工资的事儿。要是协商不拢，就去找劳动监察部门，让他们去责令用人单位改正。或者咱也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资以及没签劳动合同期间的双倍工资差额，而且劳动仲裁是免费的，程序也相对简单些。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，可别错过。
那要是遇到用人单位耍赖不给钱咋办？咱可以多收集些证据，找个靠谱的律师咨询咨询，看看有没有更好的办法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当未签订劳动合同却形成了事实劳动关系时，劳动者具备索要工资的权利。
在这种情况下，您首要做的是尽可能去搜集能够证明您在此处工作的相关证据，像是工作证这类能直接表明您身份与工作岗位的证件，还有考勤记录，它能清晰地显示您的出勤情况，工资发放记录能直观地体现您应得的报酬，工作成果是您劳动的具体体现，以及与工作相关的沟通记录，这些都对证明您的工作事实有着重要作用。
接着，您可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。要是协商无法达成一致，您可以向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门责令用人单位改正其不当行为。您也可以申请劳动仲裁，通过合法程序要求用人单位支付工资以及在未签劳动合同期间的双倍工资差额。值得一提的是，劳动仲裁是免费的，并且程序相对比较简便。倘若您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。需要特别注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，所以您要及时维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是没签订劳动合同，但实际上已经形成了劳动关系，那劳动者就有权利去索要工资。咱得先想想办法，尽可能地去收集那些能够证明自己在这儿工作过的证据，像工作证，那上面有咱的信息和单位的标识，很能说明问题；还有考勤记录，能看出咱啥时候上班啥时候下班；工资发放记录也很关键，能证明咱到底拿了多少工资；工作成果也不能少，这可是咱努力的见证；以及和工作相关的沟通记录，比如和同事、领导的聊天记录之类的，都能证明咱在这儿工作。
收集好这些证据之后，就可以去找用人单位商量着要工资。要是商量不拢，那就赶紧向劳动监察部门去投诉，让他们出面责令用人单位改正。要是觉得还不够，还可以去申请劳动仲裁，要求用人单位把工资给咱，并且把没签劳动合同期间的双倍工资差额也补上。劳动仲裁是免费的，而且办理的程序也不算太复杂，挺方便的。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院提起诉讼。不过得注意，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，可别超过时间，不然可就不好办。