员工未请假被开除时，应结算工资。根据《劳动法》，公司开除员工必须合法并结算工资。如有争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
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未请假而遭开除的员工，其工资权益依然受到法律保护。可通过与公司协商或向劳动监察部门投诉来确保工资支付。必要时，可寻求经济补偿。
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被公司开除后应立即结算工资。具体操作包括与公司协商要求支付工资，如无果可向劳动监察部门投诉并保留相关证据。同时，结合实际可考虑是否寻求经济补偿。