若您被老板无理由开除，根据《劳动合同法》第四十八条，您有权要求公司说明开除理由。若公司无法提供合法开除依据，则构成违法开除。此时，您可依据《劳动合同法》第八十七条，要求公司继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿的赔偿金。赔偿金计算依据为《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。
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被无理由开除的员工，应准备以下证据材料：劳动合同、工作记录、工资单等证明劳动关系的材料；公司开除通知或相关邮件、短信等开除证据；以及与公司沟通协商的记录。若涉及证人证言，也应提前收集。这些证据将有助于您在维权过程中证明自身权益。
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被无理由开除的员工，首先可与公司协商，要求说明开除理由或给予补偿。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。情况严重时，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。