通常来讲，工伤超过45天与能否享受年假待遇并无直接的必然关联。
工伤待遇和年休假待遇属于两个不同的法律范畴。工伤待遇主要是针对因工作受伤而给予的补偿与保障。
年休假待遇是劳动者依法拥有的休息权利。只要劳动者满足享受年休假的条件，也就是连续工作1年以上，就理应享受年休假。然而，如果出现以下情形，就可能无法享受当年的年休假：累计工作满1年但不满10年的职工，其请病假累计达到2个月以上；累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
由此可见，仅仅是工伤超过45天这一状况，一般不会对年休假待遇产生影响。
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你可别小瞧了这工伤超过45天和年休假待遇之间的事儿。工伤待遇，那可是因为员工在工作中受了伤，咱国家为了保障他们的权益，给他们提供的一系列补偿和保障，就好比员工在车间干活时不小心被机器砸到了手，那工伤待遇就该赶紧跟上，给他治伤、赔医药费啥的。
再看看年休假待遇，这可是劳动者依法该享有的休息权利，就好像员工连续奋斗了一年多，累了，就该给人家放个假，让他们出去放松放松。只要员工连续工作满1年以上，那年休假待遇就跑不了。
不过，这里面也有一些小讲究。比如说累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，那当年的年休假可能就没；累计工作满10年不满20年的职工，要是请病假累计3个月以上，年休假也悬；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，年休假就拜拜。
所以，咱可不能把工伤超过45天和年休假待遇混为一谈。就像一个人受伤了在养伤，这和他依法该享有的休息权利没啥直接关系，只要符合年休假的条件，该休息还是得休息。
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通常来讲，工伤超过45天与能否享受年假待遇之间并无直接且必然的关联。
工伤待遇与年休假待遇属于两个不同的法律范畴。工伤待遇主要是针对因工作而受伤这一情况所给予的补偿以及相应的保障措施。
而年休假待遇是劳动者依法所享有的休息权利。只要劳动者满足享受年休假的条件，也就是连续工作满1年以上，那么就应当享有年休假。不过，如果出现以下这些情形，就有可能无法享受当年的年休假：对于累计工作满1年但不满10年的职工来说，倘若请病假累计达到2个月以上；对于累计工作满10年但不满20年的职工而言，要是请病假累计超过3个月；对于累计工作满20年及以上的职工，若请病假累计达到4个月以上。
由此可见，仅仅是工伤超过了45天这样一个情况，一般情况下是不会对年休假待遇产生影响的。
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通常来讲，工伤超过45天这事儿跟能不能享受年假待遇没啥直接的必然联系。
工伤待遇和年休假待遇那可是两个不一样的法律范畴。工伤待遇主要就是因为工作受伤，给咱的补偿和保障呗。
年休假待遇，那是劳动者依法该享有的休息权利。只要劳动者满足能享受年休假的条件，也就是连续工作满1年以上，那就应该能享受年休假。不过要是有下面这些情况，那可能就享受不了当年的年休假。比如说累计工作满1年但不满10年的职工，要是请病假累计2个月以上；累计工作满10年但不满20年的职工，要是请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，要是请病假累计4个月以上。
所以，仅仅是工伤超过了45天这么个情况，一般来说是不会影响到年休假待遇的。这两者之间没啥必然的关联，咱可别弄混。