当确认了工伤之后，下面有几件重要的事情需要您去做。
第一件事，就是要进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定就能确定工伤的伤残等级，一般来说，这可是由劳动能力鉴定委员会来负责的。
接着，得依据鉴定出来的伤残等级来计算您应该获得的工伤赔偿数额，这里面包括医疗费、护理费、停工留薪期的工资，还有一次性伤残补助金等等这些。
然后，就可以和用人单位去协商赔偿的相关事宜。要是协商不下来的话，您就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，让用人单位按照法律规定给您支付相应的赔偿。
在这个过程当中，一定要特别注意把所有和工伤相关的证据都好好保留下来，像医疗记录、诊断证明、劳动合同、工资发放记录之类的，这些证据可太关键，会对您维护自己的权益起到非常重要的作用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
确认工伤后，那接下来这几件事可重要。
先说这劳动能力鉴定，就好比给咱的工伤情况来个“精准体检”，得由劳动能力鉴定委员会这个“权威医生”来出马。就好像一个病人去医院做各项检查，得确定到底伤得有多严重，是轻伤、重伤还是伤残几级。比如说有个员工，在工厂干活时不小心伤了手，经过劳动能力鉴定委员会的细致检查和评估，才确定他是伤残十级。
接着，要依据伤残等级来算咱应得的工伤赔偿数额。这就像是根据病情开药方，得把医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项费用都算清楚。就拿那个受伤的员工来说，因为是伤残十级，所以医疗费花了1万块，护理费每个月2000块，一共护理了3个月，停工留薪期工资每个月5000块，一共停了6个月，一次性伤残补助金是7万块，这样加起来，他总共应得的工伤赔偿数额就是10.6万。
然后就是和用人单位协商赔偿事宜，这就像和对方商量怎么分这笔“工伤赔偿款蛋糕”。如果协商不拢，别怕，咱还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，让法律来帮咱主持公道，要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿。
在整个过程中，保留好所有与工伤相关的证据那可是关键中的关键。就好比打仗得有武器，这些证据就是咱维权的武器。医疗记录就像是受伤的“病历本”，诊断证明就是“病情说明书”，劳动合同就是和用人单位的“契约”，工资发放记录就是咱劳动成果的“账本”，少了哪一样都不行。所以，员工们一定要把这些证据保管好，到时候才能理直气壮地去维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当您确认了工伤之后，接下来有几件极为重要的事情需要您去做。
一开始，要进行劳动能力鉴定这一步骤，其目的就是明确工伤所对应的伤残等级。一般来讲，这项工作是由劳动能力鉴定委员会来负责实施的。
接着，就得依据确定好的伤残等级来仔细计算您理应获得的工伤赔偿数额。这里面包含的项目可不少，像医疗费，这是用于治疗工伤所产生的费用；还有护理费，是在您因工伤需要护理时的费用；停工留薪期工资，就是您在停工留薪期间应得的工资；以及一次性伤残补助金等。
之后，就可以和用人单位去协商赔偿的相关事宜。要是协商没能达成一致，您可千万不要着急，此时您可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求用人单位依照法律规定支付相应的赔偿。
在这个过程当中，一定要特别注意好好保留所有与工伤相关的证据，比如说医疗记录，这能清晰地反映您的治疗情况；诊断证明，可证明您的工伤状况；劳动合同，能明确您与用人单位的劳动关系；还有工资发放记录，这关乎您的工资情况等等。这些证据在您维护自身权益的时候可是起着关键作用的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当确认了工伤之后，接下来有几件特别重要的事儿得做。
劳动能力鉴定这事儿。这可是确定工伤伤残等级的关键步骤，一般都是由劳动能力鉴定委员会来负责的。他们会根据咱受伤的情况，仔细地进行评估和鉴定，然后得出一个准确的伤残等级。
接着，就得依据这个伤残等级来计算咱应得的工伤赔偿数额。这里面包括好多方面，像医疗费，那是治疗工伤所花费的钱；护理费，就是照顾咱受伤期间的费用；停工留薪期工资，就是咱受伤不能上班期间单位该给的工资；还有一次性伤残补助金啥的，这些都是咱应得的赔偿。
然后，就得和用人单位去协商赔偿的事儿。要是能协商好，那自然是最好。但要是协商不成，咱也不用着急，咱可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，让他们来帮咱主持公道，让用人单位按照法律规定给咱支付相应的赔偿。
在这个过程当中，一定要特别注意把所有与工伤相关的证据都好好保留下来。就像医疗记录，那可是咱受伤治疗的详细情况；诊断证明，能证明咱到底伤成啥样；劳动合同，那是咱和用人单位之间的重要凭证；还有工资发放记录，能证明咱的工资情况。这些证据可太关键，有了它们，咱在维权的时候才能更有底气。