通常来讲，如果受伤和工作之间有因果关系的话，哪怕是在受伤后的好几天才发现有骨折的情况，也有很大可能会被认定为工伤。
工伤认定主要看三个方面，分别是工作时间、工作场所以及工作原因。要是你在工作的过程当中遭受到了事故伤害，那一定要赶紧向用人单位去报告。用人单位得在事故发生的那一天起的30天之内去申请工伤认定；要是用人单位没去申请，你或者你的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起的1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
不过，要想被认定为工伤，还得提供一些相关的证据，像事故现场的证人说的话，还有工作过程中的记录之类的，这些都是用来证明受伤和工作之间有联系的。到底能不能被认定，得由相关的部门根据实际的情况进行综合的判断。
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工伤认定这事，那可真是得好好掰扯掰扯。就好比有个员工在上班的时候，不小心被一个突然掉下来的零件给砸到了脚，当时没觉得咋地，可过了几天，脚肿得厉害一检查，骨折。这时候，只要能证明受伤和工作存在因果关系，那妥妥的能被认定为工伤。
工作时间就像是员工的专属战场，得在那个点上出事才有可能算工伤。工作场所，那必须得是在公司规定的范围内，别跑到外面瞎溜达受伤了还想往工伤上靠。工作原因就更关键，得是因为工作上的事儿才受伤的，要是自己私下搞啥活动受伤了，那可就不算。
就拿那个员工来说，他要是在上班时间，在公司的车间里，因为操作机器不当而导致骨折，那肯定跑不了工伤。但要是他下班之后去健身房锻炼，不小心把脚给扭了，那可就跟工作没啥关系，自然不能认定为工伤。
而且，要认定工伤，还得提供一堆相关证据。就像事故现场的证人证言，要是当时有同事看到了整个受伤的过程，那可就是有力的证据。还有工作记录，要是能证明员工当时是在正常工作，因为工作而受伤，那也能加分不少。
总之，具体能否认定为工伤，那得由相关部门根据实际情况，综合各种因素来判断，可不能随随便便就认定。
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通常来讲，如果一个人的受伤情况和他的工作有着因果方面的联系，哪怕是在受伤后的好几天才察觉到自己骨折了，这种情况下依然有很大可能会被认定为是工伤。
工伤认定的重要点就在于工作的时间、工作的场所以及导致受伤的原因这几个方面。要是你在进行工作的过程当中遭受到了事故所带来的伤害，那你就得赶紧把这事儿告诉给用人单位。用人单位，应该在事故发生的那一天起算，30天之内去申请工伤认定；要是用人单位没有去申请，那你或者你的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天起算，1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
不过，要想最终被认定为工伤，还得提供一些相关的证据，像是事故现场的证人所提供的证言，还有平时的工作记录之类的，通过这些来证明受伤和工作之间是有关联的。具体到最后到底能不能被认定为工伤，那得由相关的部门根据实际的情况进行综合的判断。
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通常来讲，要是受伤和工作有着因果联系，哪怕是过了好几天才发现骨折了，那也有很大可能会被认定为工伤。
工伤认定的重点就在于工作时间、工作场所以及工作原因这几个方面。要是你在工作的过程当中遭受到了事故伤害，那可得赶紧向用人单位去报告。用人单位得在事故发生的那天起30天之内去申请工伤认定。要是用人单位没去申请，那你或者你的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日起1年之内，就可以直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。
不过，要想被认定为工伤，还得提供一些相关的证据，就像事故现场那些证人说的话，还有工作时候的记录之类的，这些都是用来证明受伤和工作之间有联系的。具体到底能不能被认定，那得由相关的部门根据实际的情况，综合起来好好判断一下才行。