突发性疾病死亡是否算作工亡，这得依据具体的情形来判断。
一般来讲，关键就在于工作时间和工作岗位这两个重要前提。倘若劳动者正处于工作期间，在自己的工作岗位上突发疾病，紧接着就死亡了，或者从发病开始算起，在48小时之内经过全力抢救依然无效而离世，那么这种情况就会被视同工伤。
比如说，一位工人在上班的某个时刻，突然身体不适，当场就失去了生命迹象，这就属于在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的情况，很可能会被认定为工亡。再比如，另一位工人在工作时突然发病，后续经过了48小时的抢救，但最终还是没能挽回生命，这种情况也通常会被认定为工亡。
然而，如果是劳动者在工作时间之外，比如下班后，或者在非工作岗位上发病并死亡，又或者是发病后超过了48小时才离世，一般就很难被认定为工亡了。当然，最终到底能不能认定为工亡，需要综合考虑各种相关的证据以及具体的实际情况，然后由劳动保障部门根据相关规定和程序来作出决定。
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突发性疾病死亡是否算工亡，这确实得依据具体情形来判别。关键就在于工作时间和工作岗位这两大前提。就好比说，员工在正儿八经工作着的时候，突然就病倒了，紧接着就没了，或者是发病后在48小时内怎么抢救都回天乏术，那大概率是能被认定为工亡的。可要是不在工作时间和工作岗位上发病去世，或者超过了48小时才离世，那通常就不太好认定为工亡。不过，这可不是简单地一概而论，得把各种证据都综合起来考量，结合具体的情况，最后由劳动保障部门来下决定。这就像是一场严谨的“案件”审理，得把每一个细节都摸清楚，才能给出公正的判断。
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在判断突发性疾病死亡是否属于工亡这一问题时，需结合具体情形来进行考量。
通常来讲，倘若劳动者是在工作时间以及工作岗位上，突发疾病后不幸死亡，又或者是在发病后的48小时之内，尽管经过了抢救却依然无效离世，那么这种情况就会被视同工伤。这里存在着几个关键的要素，其中工作时间和工作岗位是极为重要的前提条件。当劳动者在工作进程当中突然发病并且迅速死亡，亦或是在发病之后的48小时之内，因抢救无效而离世，一般而言是能够被认定为工亡的。
然而，要是在工作时间之外以及工作岗位之外发病死亡，亦或是超过了48小时之后才死亡，通常情况下就很难被认定为工亡。
需要明确的是，对于是否认定为工亡，最终需要综合考量各种相关的证据以及具体的实际情况，然后由劳动保障部门作出相应的决定。
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咱来聊聊突发性疾病死亡算不算工亡这事儿。这得具体情况具体看。通常来讲，要是在工作的那个点儿，也就是工作时间，并且还在工作的岗位上，要是突然得了病然后就这么去世，或者，在发病后的48小时之内，就算是经过抢救也没救过来死，那这种情况就跟工伤是一样的待遇。
这里面有几个关键的地方，工作时间和工作岗位那可是重要的前提条件。就好比说，劳动者在干活儿的过程中，突然之间就发病了，而且很快就没了，或者是发病之后的48小时之内怎么抢救都不行最后去世，一般这种情况，就能够认定为工亡。
但是，如果是不在工作时间里，也不在工作岗位上发病然后去世的，或者是发病之后超过了48小时才去世的，那通常就不太好认定为工亡。不过，到底能不能认定为工亡，这得把各种证据都综合起来看，还要根据具体的情况来定，最后得由劳动保障部门来作出决定。