工伤赔偿的责任主体主要涵盖以下这些方面。当用人单位依规为员工缴纳了工伤保险后，大部分的赔偿项目就由工伤保险基金来支付，像那医疗费、一次性伤残补助金之类的。不过，用人单位也不能完全撒手不管，还是得承担一部分费用，比如说在停工留薪期内员工的工资福利，还有护理费等等。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那可就麻烦，所有的工伤赔偿费用都得由用人单位自己掏腰包。另外，如果工伤是因为第三方的原因导致的，除了可以享受工伤赔偿外，还能够向第三方去主张民事赔偿。不过这里要注意，像医疗费用等这些实际支出的部分可不能重复获得赔偿哟。总而言之，具体的赔偿责任到底该怎么划分，那得根据实际的情况以及相关的法律法规来准确确定，可不能马虎大意。
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工伤赔偿的责任主体那可真是得好好说道说道。咱就拿用人单位来说，要是这用人单位老老实实依法给员工缴纳了工伤保险，那可就省心多，大部分的赔偿项目，像那医疗费，一次性伤残补助金之类的，都由工伤保险基金来支付，就跟有个大靠山似的。不过，用人单位也不能完全甩手掌柜，还得承担一些费用，比如说停工留薪期内的工资福利，还有护理费之类的。
要是这用人单位不按规定缴纳工伤保险，那可就麻烦，所有的工伤赔偿费用都得由用人单位自己掏腰包。这就好比让用人单位自己扛下所有的担子，那压力可不小。
再说说如果工伤是因为第三方造成的情况，这就更复杂。员工在享受工伤赔偿的同时，还可以理直气壮地向第三方主张民事赔偿。就好像员工被一辆车撞了导致工伤，那除了可以从工伤赔偿中获得相应的费用，还能去找那辆车的车主或者保险公司要赔偿。不过这里有个注意点，像医疗费用等实际支出部分可不能重复获得赔偿，不能因为有了工伤赔偿就又从第三方那把医疗费用拿一遍，这可不行。总之，工伤赔偿的责任主体到底是谁，那可得根据具体的实际情况和相关的法律法规来仔细确定，可不能马虎大意。比如说有个员工在工厂干活时不小心被机器砸伤了脚，工厂依法缴纳了工伤保险，那医疗费就由工伤保险基金出，工厂只需负责停工留薪期的工资和护理费。但要是工厂没交工伤保险，那所有的赔偿费用，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等等，都得工厂自己掏腰包。再假设这个员工是在下班路上被一辆违规行驶的车撞了，导致工伤，那他既可以享受工伤赔偿，又可以向车主主张民事赔偿，但是医疗费用等实际支出部分只能拿一份，不能重复要。所以，不同的情况，工伤赔偿的责任主体和具体赔偿方式都得好好研究研究。
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在工伤赔偿的责任主体方面，通常涵盖以下这些内容：
一开始，要是用人单位按照规定为员工缴纳了工伤保险，那大多数的赔偿项目就会由工伤保险基金来进行支付，像医疗费、一次性伤残补助金之类的。不过，用人单位也还是得承担一部分费用的，比如说在停工留薪期内的工资福利、护理费等等。
要是用人单位没有依法去缴纳工伤保险，那所有的工伤赔偿费用就都得由用人单位来承担。
另外，如果工伤是因为第三方的原因导致的，除了可以享受到工伤赔偿之外，还能够向第三方去主张民事赔偿。不过要注意，医疗费用等这些实际支出的部分是不能重复获得赔偿的。
总而言之，具体的赔偿责任到底该怎么划分，那得根据实际的情况以及相关的法律法规来准确地确定。
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工伤赔偿的责任主体，一般包含这么几个方面。要是用人单位按照规定给员工缴纳了工伤保险，那大部分的赔偿项目就都是由工伤保险基金来出，像医疗费，还有一次性伤残补助金之类的。不过，用人单位也不能完全不管，像停工留薪期内的工资福利，还有护理费这些，还是得由用人单位来承担一部分。
要是用人单位没有依法去缴纳工伤保险，那可就不一样，所有的工伤赔偿费用都得由用人单位自己扛起来。
另外，如果工伤是因为第三方的原因导致的，那除了可以享受工伤赔偿之外，还能够向第三方去主张民事赔偿。不过这里有个注意的地方，就是医疗费用等那些实际已经花出去的部分，可不能重复去获得赔偿哟。
总之，到底该由谁来承担赔偿责任，具体得看实际的情况，还要依据相关的法律法规来确定。就像是不同的案子有不同的情况，得具体问题具体分析，不能一概而论。