解析：
倘若在雇佣关系中，用人单位未能依照国家法律规定对员工的加班予以足报酬，初则可尝试通过双方友好洽谈的方式进行调解；倘若调解无效，您依然有权利向劳动监管部门进行投诉举报，以期由官方机构介入调查并妥善处理这一问题。除此之外，您更可以主动申请劳动仲裁，以此方式来寻求合法途径追讨应得的加班薪酬。在此过程中，务必确保妥善保存所有与加班相关的证据材料，例如考勤记录、电子邮件往来以及工作任务分配等信息。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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假如你工作的地方加班费不给准，首先你可以跟公司谈谈看。要是谈不来，那就去劳动监察部门投诉试试，让他们来查查看怎么回事。你也可以直接申请劳动仲裁，让公司把你应该得到的那部分加班费给你。不过别忘了你得在这之前把你加班时的证明材料都留好了，比如打卡记录，工作邮件，还有工作安排之类的。

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假如你工作的地方没有按照国家法律给你发加班费，你可以先找你们领导或者负责这个事的人谈谈。要是谈了还是不行的话，那就去当地劳动局举报，让他们来查查看看怎么回事。当然，你还有权利去法院告他们，让他们把应该给你的加班费都补上。
另外，记得留个心眼儿，把能证明你加过班的证据都收集起来，比如打卡记录啊、邮件啊、工作安排啊之类的。