若家中受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，工伤期间的工资应按照员工原工资水平不变，由单位按月支付。若公司不按时支付，您可先与公司协商，协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉，或依据《劳动法》第七十七条，依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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若家中受伤未被认定为工伤，情况将有所不同：1.若公司有规定且合法，可根据规定处理。2.若无相关规定，根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司不能无故停发工资，但员工需履行请假手续，公司可根据实际情况发放病假工资或按事假处理。
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为应对可能的争议，您可准备以下材料：1.工伤认定书（如已认定）。2.医疗证明及病假单。3.工资条及银行流水，证明工资水平。4.与公司沟通的记录或邮件，证明已尝试协商。5.劳动合同及公司规章制度，了解公司规定。