您需准备应对劳动仲裁，可能需支付双倍工资。依据《劳动合同法》，未签合同需承担此责任，不及时处理将影响公司声誉及财务。
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常见处理方式为协商、应诉或起诉。建议先与员工协商，若协商无果则积极应诉，准备充分证据，必要时可向法院提起诉讼。
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需应对劳动仲裁。操作：1.立即与员工补签合同，并协商支付部分补偿；2.准备劳动仲裁所需证据，如考勤记录等；3.如败诉，考虑是否上诉，并咨询专业律师意见。