可以尝试补交社保，但需符合当地政策。分析：根据社保法规定，员工在职期间，雇主应为其缴纳社保。若过去十年未缴纳，需咨询当地社保局是否允许补交及具体流程。补交可能涉及滞纳金等费用。提醒：若社保局明确拒绝补交或企业拒绝配合，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.**与企业协商补交**：明确补交年限、费用及滞纳金，由企业向社保局提交补交申请，员工配合提供必要材料。2.**个人咨询社保局补交政策**：若企业拒绝，员工可直接咨询社保局，了解个人补交政策、流程及所需材料，按规定办理补交手续。3.**劳动仲裁或法律途径**：若社保局无个人补交政策或企业拒绝配合，员工可收集工作证明、工资单等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业补交社保。仲裁不成，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需积极参与庭审，提供充分证据支持主张。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。
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处理方式：从法律角度看，补交社保的常见方式包括：1.与企业协商，由企业向社保局申请补交。2.若企业拒绝，可向当地社保局咨询个人补交政策。3.若社保局无个人补交政策，可考虑通过劳动仲裁或法律途径要求企业补交。选择方式时，需评估补交可能性、成本及时间，结合个人实际情况决定。