讨要工资的律师费用因案件情况而异，需具体协商。

分析：讨要工资的律师费用通常取决于案件的复杂性、涉及金额的大小以及律师的资历和经验等因素。一般来说，费用可能按标的额比例、固定费用或风险代理等方式收取。若案件涉及大量证据收集、法律程序复杂或执行难度大，费用可能会相应增加。

提醒：当工资拖欠金额较大、时间较长，或用人单位拒绝协商时，表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业律师的进一步帮助。
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处理方式：讨要工资的案件，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。

选择建议：选择何种处理方式，需根据案件具体情况、证据充分程度以及个人意愿等因素综合考虑。若双方能友好协商，则成本较低；若协商不成，可考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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具体操作：

1. 协商：双方可尝试通过友好沟通解决争议，若能达成协议，则可节省时间和费用。
2. 调解：可寻求劳动仲裁委员会或人民调解委员会等机构的帮助，通过调解达成和解协议。
3. 仲裁：若双方无法协商或调解，可根据劳动合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。
4. 诉讼：若仲裁裁决无法执行或双方对裁决结果不服，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，提供充分证据，以争取合法权益。在不同情况下，可根据案件难易程度、证据充分程度以及个人经济能力等因素，灵活选择适合的处理方式。