公司不能随意调岗。依据《劳动合同法》，岗位需双方协商一致确定，一经确定即具约束力。若公司擅自调岗，可能影响您的职业发展及薪资待遇，甚至构成违法解雇。
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应对公司调岗，您可选择协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁维护权益。
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公司调岗需应对。操作如下：1.与公司沟通，明确调岗原因及影响，争取协商解决；2.若协商不成，收集证据，如劳动合同、调岗通知等，向劳动监察投诉；3.若问题仍未解决，准备仲裁材料，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。