换签劳动合同需双方协商一致。依据《劳动合同法》，若劳动者不胜任且经调整仍不胜任，用人单位可提前通知或支付额外工资后解除合同。不及时处理可能导致劳动纠纷或合同无效。
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换签劳动合同需协商。操作如下：1. 双方就新岗位、薪资等协商一致；2. 签订新劳动合同，明确条款；3. 如劳动者不胜任，先培训或调岗；4. 仍不胜任，用人单位提前通知或支付额外工资后解除合同。
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换签劳动合同常见处理方式为协商或解除。若双方同意调整岗位，则签订新合同；若劳动者不胜任，用人单位可选择培训、调岗或解除。选择应基于实际情况和法律规定。