病假1天扣款约月薪的1.9%（5100÷21.75×40%）。依据《劳动法》，病假扣款有上限，且不得低于最低工资80%。若公司违规扣款，可提起劳动仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病假扣款一般按月薪÷21.75×40%计算，但具体扣款比例公司可调整，且可能有带薪病假。选择处理方式时，应先了解公司病假政策，若政策不合理或未执行，可与HR沟通或提起劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病假扣款有标准。操作：1.确认公司病假政策；2.按政策或月薪÷21.75×实际扣款比例计算扣款；3.若公司未按规定执行，先与HR沟通；4.沟通无果则向劳动部门提起劳动仲裁，维护自身权益。