公司应负责解决财务误操作导致的工资汇入冻结卡问题。根据《劳动法》等规定，企业需保障员工工资支付，账户冻结不影响工资优先权。若不及时处理，可能影响员工生活及企业信誉，甚至引发法律纠纷。
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常见处理方式包括申请劳动仲裁、与冻结机关协商解冻或寻求法律援助。选择时应考虑效率与合法性，劳动仲裁可快速解决工资问题，协商解冻需时间但可能更平稳，法律援助则适用于复杂情况。
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公司负责解决。操作如下：1.立即通知冻结机关并说明情况，尝试协商解冻部分资金以支付工资；2.若协商无果，迅速准备劳动仲裁材料，申请仲裁保障员工权益；3.同时，内部审查财务流程，避免类似错误再次发生，必要时寻求专业法律意见。