公司不续签第三份合同，赔偿视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位提出不续签，需支付经济补偿金；若违法不续签无固定期限合同，则需支付二倍赔偿金。迟迟不续签还让员工上班，违反规定，应支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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公司不续签合同，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，要求合理赔偿；若协商无果，可向当地劳动局申请仲裁维权，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与合法性，确保权益得到保障。
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公司不续签需赔偿。操作如下：1.与公司协商，要求按法规赔偿；2.协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动局申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。确保每一步都依法进行，维护自身权益。