地铁安检实习生离职需遵循法定步骤。依据《劳动合同法》，应与用人单位协商或提前通知，否则可能面临违约责任。若用人单位有违法行为，可单方面解除。不及时处理可能导致权益受损或面临法律纠纷。
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地铁安检实习生离职常见方式有协商、通知解除或单方面解除。选择方式需根据具体情况，如用人单位无过错，应提前三十日书面通知；若用人单位有过错，如未按时支付工资，可单方面解除。
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地铁安检实习生离职分情况处理。1.与用人单位协商，双方达成一致即可解除。2.无过错情况下，提前三十日书面通知用人单位。3.用人单位有过错，如违反《劳动合同法》，可单方面解除并申请仲裁。4.特殊情况下，如急需离职，可与用人单位协商缩短通知期。