受党内严重警告不影响调整工资，但考核不得评优。依据《中国共产党纪律处分条例》，受党内警告处分者，一年内不得提升职务，当年考核不得确定为优秀。若不及时调整绩效，可能影响员工工作积极性及单位整体氛围。
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奖励性绩效工资视情况调整。1.若员工受处分后表现良好，可按原绩效工资标准发放，以示鼓励。2.若员工表现不佳，可适当降低绩效工资，但应确保不违反最低工资标准，并明确告知员工调整原因及期限。3.同时，应加强与员工的沟通，帮助其认识错误，积极改正，以恢复其工作积极性和单位整体氛围。
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常见处理方式为按原规定发放或适当调整。选择时应考虑员工实际表现及单位规定，若员工表现良好，可按原规定发放；若表现不佳，可适当调整以作警示。