未签署合同且未正式入职，赔偿应依法处理。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未签合同需支付双倍工资。不及时处理可能导致用人单位需承担更长期的赔偿责任或被视为已订立无固定期限劳动合同，增加管理成本和法律风险。
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未签合同赔偿应依法解决。具体操作：1.确认用工时长，若超一个月未签合同，准备支付双倍工资的证据；2.与劳动者沟通，协商补签合同或支付赔偿；3.若劳动者拒绝，需保留沟通记录，按法律规定支付双倍工资；4.长期未签合同，需考虑视为无固定期限合同的风险，调整管理策略。
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未签署合同赔偿的常见处理方式是支付双倍工资或签订补签合同。选择时，应考虑用工时长和双方意愿。若用工已超过一个月，应优先支付双倍工资以符合法规；若双方有意愿继续合作，可考虑补签合同并明确赔偿条款。