如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您确实可以依据《中华人民共和国劳动法》来维权。根据《劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，您有权要求用人单位支付您工作期间的工资。若协商无果，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
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除了向劳动保障部门投诉和申请劳动仲裁，您还可以考虑以下途径：首先，尝试与用人单位达成和解协议，明确工资支付时间和方式；其次，若和解不成，可以寻求法律援助，通过律师函或法律诉讼的方式要求用人单位支付工资。不同情况下，选择最适合自己的解决方案。
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从法律角度看，为确保维权成功，您应准备以下材料：工作证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等；工资支付记录，包括银行流水、工资条等；与用人单位的沟通记录，如邮件、短信、录音等，证明您已尝试协商但无果。准备好这些材料后，再向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。