员工入职6个月未签劳动合同，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位需按月工资二倍赔偿，最多十一个月。不及时处理，单位可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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员工未签劳动合同，常见处理方式是协商或申请仲裁。建议先与单位协商，若协商无果，再向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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未签劳动合同可索赔。操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录；2. 与单位协商，要求赔偿；3. 若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。