签了保密协议，离职若违约确实可能要承担违约金责任。根据《劳动合同法》，违反保密协议且给用人单位造成经济损失的，需依法赔偿。不及时处理可能导致面临法律诉讼及高额赔偿。
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签了保密协议离职违约，处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则通过诉讼途径维护权益，选择时需考虑效率和成本。
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离职违约需处理。1.协商：与用人单位沟通，尝试达成和解，避免法律纠纷。2.调解：可向劳动调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。3.仲裁：若协商调解无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决。4.诉讼：仲裁不服时，向法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。