公司压一个月工资未提前告知违法。依据《劳动法》，压工资属于无故拖欠，是违法行为。不及时处理可能导致员工权益受损，影响员工生活及工作积极性。
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公司压工资违法。处理方式：1.向劳动监察投诉，说明情况并提供证据；2.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；3.如仲裁不服，可诉诸法院。具体操作需根据实际情况选择。
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处理公司压工资问题，常见方式有投诉或仲裁。可向劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁部门申请仲裁，根据具体情况选择合适方式以维护自身权益。