离职员工拷贝公司资料确实可能违法。依据《反不正当竞争法》，商业秘密受法律保护，擅自拷贝可能侵犯公司权益。严重情况可能导致公司经济损失，甚至面临法律追责。
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离职拷贝资料违法。处理方式：1. 若发现及时，先内部沟通，要求删除并承诺不再犯。2. 若沟通无果或资料已外泄，收集证据，报警并起诉。3. 同时加强公司内部资料管理，防止类似事件再次发生。
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处理此问题常见方式有协商、警告或法律诉讼。若资料未外泄，可先协商；若已外泄或有外泄风险，应立即警告并考虑法律途径维护权益。