医院护士转行政后降工资，需协商一致，否则违法。依据《劳动合同法》，工资是劳动合同约定内容，单位擅自降工资违法。若未协商一致就降薪，将损害劳动者权益，可能影响员工工作积极性和团队稳定性。
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护士转岗降工资不合法。处理方式：1.与单位沟通，要求按原合同支付工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求恢复工资并赔偿损失。具体操作需根据实际情况选择。
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处理此问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率、成本及个人情况。