若已解除劳动关系，企业可要求搬离宿舍。依据《劳动合同法》，解除劳动合同时应办理相关手续，若已解除却未搬离，企业有权强制。不及时处理可能导致企业采取法律手段，影响个人信用。
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对此情况，应先确认劳动关系状态。若已解除，则按约定搬离；若未解除，可与管理员沟通或向劳动部门投诉。选择处理方式需根据劳动关系是否存续及合同约定。
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被要求搬离需分情况。若劳动关系已解除，按《劳动合同法》规定搬离；若未解除，操作如下：1.与管理员沟通，了解原因；2.若沟通无果，向人力资源部反映；3.仍无法解决，可向当地劳动监察部门投诉，维护自身权益。