您好，错过工作通知可能会被视为旷工，用人单位可因此解除劳动合同并不支付经济补偿。您应及时通过法律途径维权，根据《劳动合同法》，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。若您未及时维权，不仅可能丧失维权机会，还可能面临更多损失。
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您好，员工在微信上错过了工作通知，根据《劳动法》，您作为劳动者，有权利向用人单位提出出异议。为避免错过时效期，建议您尽快收集证据，并在时效期内提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
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您好，这种情况确实棘手。不过，根据《劳动合同法》等相关法律，您可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。若一直不采取行动，不仅可能过了时效无法维权，还可能被用人单位以旷工为由解除劳动合同并不支付经济补偿。