确认是否签过竞业协议，需查看劳动合同及附件。依据《劳动合同法》，竞业限制期限最长两年，若违反可能面临法律责任。不及时处理，可能导致严重法律后果，如赔偿损失。
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确认竞业协议常见方式为查阅合同文本及咨询前公司。若合同中有明确条款，则按条款执行；若无或不明确，可咨询前公司人事部门确认。选择方式需根据合同实际情况决定。
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确认竞业协议：1.查阅劳动合同及附件，看是否有竞业限制条款；2.咨询前公司人事或法务，确认是否签订及具体内容；3.如无合同或不明确，可请律师协助查询。不同情况下，需灵活选择处理方式，确保自身权益。