雇佣超过60岁的员工不违法。依据《中华人民共和国劳动法》，法律未明文禁止雇佣60岁以上员工。若未妥善处理劳务关系，可能导致纠纷并需通过法律途径解决，影响企业声誉和运营效率。
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常见处理方式是协商或诉讼。发生劳务纠纷时，首选协商解决；协商无果时，可依法向人民法院提起诉讼，以维护双方合法权益。
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雇佣60岁以上不违法。处理方式：1.签订劳务合同，明确双方权利义务；2.发生纠纷先协商，可寻求第三方调解；3.协商不成，准备证据材料，依法向法院起诉。