没有准生证也可以休产假。依据《劳动法》等相关法律，所有女性劳动者在劳动关系存续期间都享受产假，不因未婚生育或超生等剥夺。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工作与生活平衡。
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没准生证也能休产假。操作如下：1. 向单位提出产假申请，说明情况；2. 单位若拒绝，收集劳动合同等证据；3. 向劳动仲裁部门投诉或寻求法律援助，维护自身产假权益。
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没有准生证休产假，常见处理方式是咨询单位人事并申请产假。若单位拒绝，可选择向劳动仲裁部门投诉或咨询专业律师，根据具体情况选择最适合的维权方式。