公司不能随意扣除员工工资，但可根据规章制度扣除部分奖金。依据《劳动法》，奖金是超额劳动的报酬，公司需按规章制度执行。若随意扣除，可能违反法律，引发劳动争议，影响公司声誉和员工积极性。
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处理此类问题，公司应依据规章制度执行，或与员工协商。对于奖金扣除，应明确制度规定并公示，确保公正透明。若员工有异议，应提供申诉渠道，协商解决，避免法律纠纷。
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公司扣奖金需合法。1.明确制度：制定详细的奖金扣除制度，并公示给员工，确保员工知晓。2.公正执行：依据制度公正执行，避免人为因素干扰。3.沟通协商：若员工对扣除有异议，及时沟通协商，提供合理解释。4.遵守法律：确保扣除行为符合《劳动法》等法律法规，避免法律风险。