请假是否扣工资需视请假事由，事假会扣工资。依据《劳动法》，事假扣薪公式为：月薪÷21.75。不及时处理可能导致薪资计算错误，引发劳动争议。
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请假扣工资视情况而定。事假：按月薪÷21.75扣；病假：提供医疗证明，按公司规定；年假等：不扣工资。需根据请假类型，按规定操作。
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请假扣工资处理方式因事由而异，事假按月薪÷21.75扣，病假等则另有规定。选择处理方式时，需根据请假类型及公司规定确定。