铁路员工得精神病是否会被辞退需具体情况分析。依据《劳动合同法》等，若满足条件公司可辞退，否则不得以此为由辞退。不及时处理可能导致违法辞退或影响员工权益。
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精神病员工辞退需慎。操作：1.确认病情，是否影响工作；2.查《劳动合同法》，看是否符合辞退条件；3.如符合，按程序辞退并补偿；4.如不符合，调整岗位或提供治疗支持，确保员工权益。
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处理此类问题需考虑法律规定与实际情况。常见方式有：了解病情、评估影响，依据《劳动合同法》判断是否符合辞退条件，再决定处理方式。选择时需谨慎，确保合法合规。